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后續(xù)搜索后發(fā)現(xiàn)，這樣的現(xiàn)象存在已久，并不是個例，目前地信測繪的女生面臨很嚴重的就業(yè)問題。

一方面是很多人都在吐槽外業(yè)根本不要女生，連面試的機會都不給：

另一方面，因為條件艱苦扛不住，不愿意做外業(yè)，而被迫選擇了內業(yè)，每天對著電腦也很傷眼睛。工作是畫不完的圖，也是毫無出頭之日。

也有女生勇闖測繪外業(yè)進行作業(yè)，一天下來真實感受就是又累又淋雨又受凍，十分狼狽：

別說讀地信測繪專業(yè)剛畢業(yè)的同學們了，工作多年的小編看到這樣的場景也不敢去上班啊，給多少錢都不去！

測繪外業(yè)為什么不招女生？讀測繪的女孩子應該怎么選擇職業(yè)發(fā)展路線？

小編詢問了國產(chǎn)AI之光deepseek以尋求答案，整理后總結如下：

• 傳統(tǒng)行業(yè)慣性思維+成本控制

測繪長期被歸為“艱苦行業(yè)”，默認男性更適應野外作業(yè)（如扛儀器、跋山涉水），忽視技術迭代（如無人機測繪已降低體力需求）。

但由于目前無人機測繪并未達到十分普及的程度，測繪還是以傳統(tǒng)方式為主。

部分女性因為工作環(huán)境太苦太累被勸退后，企業(yè)要承擔員工流失的風險。

例如招聘成本增加，人員流失帶來的工作進度延后等損失等，因此很多企業(yè)在一開始就不愿招聘女性。

• 企業(yè)風險規(guī)避

一些企業(yè)認為女性生育假期影響項目周期（尤其中小私企），且擔心野外作業(yè)安全責任（如偏遠地區(qū)人身安全），為了規(guī)避風險，企業(yè)選擇在招聘時不聘用女性。

• 設備操作刻板印象

誤認為女性不擅長操作全站儀、RTK等設備，實則現(xiàn)代測繪設備智能化程度高，更依賴軟件操作而非體力。

• 行業(yè)惡性循環(huán)

女性從業(yè)者少→企業(yè)缺乏女性工作案例→繼續(xù)減少招聘→加劇性別失衡。

無論是企業(yè)拒絕招聘女性也好，還是主動選擇不做外業(yè)也好，對于測繪女生來說，目前就業(yè)就是一大難題。

那么測繪女生找工作真的就這么難嗎？除了外業(yè)還有哪些出路？

小編認為，至少還有三個賽道適合測繪女生：

1、三維賽道

三維建模，無人機測繪等相關崗位，比起手扛RTK去山區(qū)、工地手搖測繪強得多。

首先，無人機代表低空經(jīng)濟也是近年來大熱的方向之一。

其次，實景三維方向也是受到國家大力扶持的，2022年，自然資源部辦公廳印發(fā)《關于全面推進實景三維中國建設的通知》，其中就提到關于實景三維建設的目標。

2、產(chǎn)品賽道

GIS/地圖產(chǎn)品經(jīng)理，是很適合女性的崗位之一，這些崗位會優(yōu)先考慮3S專業(yè)的同學，存在一定程度專業(yè)壁壘，相比傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位，GIS/地圖產(chǎn)品經(jīng)理的競爭者相對較少。

其次就業(yè)范圍較廣，既沒有外業(yè)風餐露宿的工作環(huán)境，也沒有內業(yè)身心俱疲的熬夜畫圖。

無論是GIS軟件、無人機、自動駕駛還是高精地圖，都需要產(chǎn)品經(jīng)理。

缺點是偶爾需要出差，通常跟項目和產(chǎn)品的周期有關。

3、技術賽道

技術轉碼也是測繪女生就業(yè)很好的方向之一。

編程不靠體力靠技術，不需要外出，不需要無休止的畫圖。

更不需要學歷內卷（對于GIS開發(fā)來說，學歷是加分項，而不是必選項）：

此外，轉編程開發(fā)的最大優(yōu)勢是，后續(xù)發(fā)展會因為技術上的積累水漲船高。

相比測繪外業(yè)，除非做到管理層，否則一直在重復勞動，工作1年和3年、5年差別不大。

而擁有3-5年工作經(jīng)驗的編程開發(fā)人員，技術和項目的積累，身價倍增，不僅跳槽更容易，薪資也更有競爭力。

根據(jù)某網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計，3-5年工作經(jīng)驗的GIS開發(fā)人員，平均薪資達到：18.2K，招聘需求也是最旺盛的。

不僅如此，GIS開發(fā)更有進入大廠的機會

在新中地，已經(jīng)有一大批同學經(jīng)過學習，成功就業(yè)。

如果你也想通過技術轉碼實現(xiàn)轉換賽道，那么你一定不要錯過這個免費試聽的機會。

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